蹲车间数螺栓、追导师问细节，大学生郭京顺在南京企业 “读” 懂机械设计
“见习政策把我从课本‘送’向产线”
工作中的郭京顺”。受访者供图
□南京日报/紫金山新闻记者余梦娇
4月21日，记者见到郭京顺时，他正坐在公司培训室里，面前摊开的笔记本上密密麻麻记着：“45号钢轴类零件热处理工艺”“气动三联件选型标准”，扉页还留着初入职场时歪歪扭扭的铅笔字——“每天至少问3个问题”。
2023年1月28日，正月初七的深夜，当时的机械设计制造与自动化专业应届毕业生郭京顺裹着羽绒服蜷缩在书桌前，手指在“我的南京”App（大学生版）页面上快速滑动。这个一直想来南京工作的大学生，已经盯着南京企业相关的招聘信息刷了3个晚上，直到中船鹏力（南京）智能装备系统有限公司的见习岗位跃入眼帘——“机械设计见习生，熟悉SolidWorks优先”。
3天后，南京江宁开发区飘着细雨。郭京顺攥着装有简历的文件袋站在鹏力智能装备办公楼前，透过雨幕望见玻璃墙内工程师们围着设备图纸讨论的身影。这场仅20分钟的面试，让这个安徽小伙在元宵节前收到了见习通知。
“第一次走进总装车间，流水线上的六轴机械臂正在抓取汽车零件，我却连设备型号都认不全。”郭京顺摩挲着工作服袖口的油渍回忆道。2023年2月，这个在课本上拆解过无数机械原理图的优等生，面对真实工业场景时连游标卡尺都不敢碰——车床切削飞溅的火星、龙门铣床的轰鸣声、工人们快速切换的南京话指令，都在提醒他校园与职场的距离。
改变从第二周开始。工程技术中心把同一批进入公司的见习生编成特别班级，首席设计师李长伟抱着半人高的产品手册走进教室。“机械设计不是画图比赛，你们得先读懂设备的心跳。”这位被见习生们亲切称作“师父”的导师敲着白板上的传动系统图，带他们拆解了公司5年来研发的8种智能装备。郭京顺的笔记本很快被各种颜色的便签淹没：橙色记录加工工艺参数，蓝色标注常见故障点，绿色则是每天待解决的疑问。
真正让知识落地的，是持续6周的车间轮岗。郭京顺至今记得在装配车间度过的第一个完整工作日：他蹲在正在组装的自动化设备旁，对照着图纸数完128颗螺栓，发现实际使用的垫片材质与设计手册标注不同。当晚的见习日志里，他详细记录了这个问题，第二天就收到导师手写的解答便条。“这种‘手把手’带教就像给知识装了导航。”他指着工位抽屉里攒了半指厚的笔记说，“每解决一个疑问，眼前的迷雾就散开一片。”
南京推出的就业见习政策，在这家智能装备企业转化成了扎实的成长阶梯。公司为每位见习生配备“双导师”，技术导师负责专业指导，部门主管则定期进行心理疏导。每周的见习生交流会上，郭京顺总是最早到场，把在车间遇到的定位销装配难题、丝杠调试异响等细节问题整理成共享文档。这些实践中的磕磕碰碰，后来都成了他设计自动化专机时的避坑指南。
如今坐在机械部办公区，郭京顺的电脑屏幕上开着正在设计的车载压缩机自动码垛装置图纸，工位隔板上贴着见习时画的加工工艺思维导图。当新来的见习生请教气缸选型问题时，他顺手从文件筐里抽出当年的培训手册——泛黄的纸页上还能看见李长伟用红笔批注的“重点注意伺服电机安装同轴度”。
窗外春日的阳光铺在车间银灰色的自动化产线上，又一批戴着见习工牌的大学生正在导师带领下熟悉设备。郭京顺完成设备的三维模型设计，抬头看见玻璃幕墙上自己的倒影：那个曾经面对数控机床手足无措的见习生，如今已能从容地给新人讲解设备原理。
快评
不仅“授人以岗位”，更“育人以成才”
郭京顺的工作笔记中用不同颜色标注的工艺参数、故障点和待解疑问，不仅是一个年轻人成长的印记，更折射出南京就业见习政策的温度。
政策落地中，企业将“双导师制”“车间轮岗”“定向培训”等举措转化为实实在在的成长阶梯，让见习生在数螺栓、问细节、解难题中，把课本知识转化成职场能力。这种“‘手把手’带教 沉浸式实践”模式，既破除了高校理论教学与产业需求的脱节，又让企业提前参与人才培育，实现“引才—育才—留才”的闭环。
从“我的南京”App的岗位精准推送，到心理疏导与技术指导并重的培养体系，处处体现着对青年成长痛点的洞察。当见习生带着满手油渍从产线走向办公桌，当企业在政策中收获“即用型”人才，南京的实践证明：好的就业帮扶政策，不仅“授人以岗位”，更“育人以成才”，为产业升级与人才发展浇筑了双向奔赴的基石。
政策
组织不少于5000名青年参加就业见习
今年年初，南京将“组织不少于5000名高校毕业生等青年参加就业见习”列入2025年民生实事项目。4月初，南京结合实际对青年就业见习政策进行调整和优化。
就业见习对象为离毕业时间不足6个月尚未落实工作单位的全日制普通高校学生，离校2年内未就业的全日制普通高校毕业生（含通过教育部相关机构学历学位认证的留学回国人员、港澳台大学生），技工院校毕业年度高级工班、预备技师班、技师班毕业生参照毕业年度高校毕业生同等享受就业见习补贴；16—24周岁登记失业青年。就业见习时长原则上不超过3个月。
就业见习补贴由就业见习人员基本生活费补贴、就业见习人身意外伤害保险、就业见习指导管理费补贴以及一次性留用补贴构成。就业见习人员基本生活费补贴采取见习单位先支付基本生活费、政府后补贴的原则，就业见习人员按照每人每月不低于当年我市月最低工资标准享受就业见习单位给予的基本生活费，就业见习单位按照我市当年月最低工资标准的80%享受政府给予的就业见习人员基本生活费补贴。对于按要求开展指导管理的就业见习单位，按实际就业见习人数和就业见习时间，给予就业见习单位每人每月300元的就业见习指导管理费补贴。
