9月15日，江苏镇江市30名产业工人收获了一份含金量十足的“职业礼包”——数字技术工程师培训项目数字化管理师证书。这些通过数字技术初级专业技术等级认证的工人，不仅可参照高级工技能等级享受政府补贴，还可凭该证书直接认定相应系列和层级的职称，实现“免评直认、一证双用”。（据《江苏工人报》9月16日报道）
长期以来，产业工人的职业发展往往被技能与职称两个赛道分隔。评职称要单独准备材料、走流程，考技能证又是另一套体系，费时间也费精力。这导致高技能人才的职业发展空间受限，也制约了人才队伍的壮大。“免评直认、一证双用”能同时认技能、评职称，使他们在岗位晋升、薪资调整时更有底气。
产业工人是推动经济社会高质量发展的主力军，其成长空间不仅关乎个人前途，更直接影响经济发展的速度和质量。当前，新一轮科技革命和产业变革深入推进，知识更新、技术创新的步伐不断加快。在此背景下，完善产业工人技能形成与职业发展体系，既是保障工人权益的内在要求，也是推动现代化建设的战略需要。
传统模式下，产业工人往往被固化在操作岗位，难以跨入技术研发与工艺创新领域，“双认证”机制既认可其实操能力，也通过职称体系检验其理论素养与问题解决能力，使持证者能够更顺畅地参与技术攻关、流程优化等创新工作，真正实现“从操作到创造”的跨越。这是对人才评价体系的优化，也是对劳动者价值的尊重与激励，使得产业工人可以在更宽广、更多元的通道中施展才华、快速成长。这一实践，为培养更多复合型技术人才提供了新方案。
目前，我国技能人才总量已超2亿人，其中高技能人才超6000万人，各类技能人才活跃在生产一线和创新前沿。各地应多探索“一证双用”这样的创新举措，畅通职业发展通道，让产业工人更有奔头、铆足劲头，必将促进更多能工巧匠、大国工匠在时代浪潮中竞相涌现，在实现人生出彩的同时，为推动高质量发展注入澎湃动能。（周家和）
