“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。
原本，试用期的出现，是为了企业和劳动者进行双向选择，让人岗精准匹配，但是在“试用三天没工资”“考核不通过无报酬”等“潜规则”下，“岗位试用”变成了“无薪试岗”，而这样的问题并非个例。据了解，招聘时，一些企业会在面试后设置3—10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。从个案到常态，是职场中的一股歪风，是不平等的“双向选择”，更藏着对劳动价值的漠视与对规则的轻视。
“无薪试用”“无薪试岗”这些职场中披着合理外衣的权益侵害，让劳动价值在“考验”中清零，实则是隐性剥削，对于这样的问题不仅要警惕，更需要反思，是谁让职场剥削成为常态？毋庸置疑，“无薪试用”最直接的获利者是用人单位，劳动者面对这种不公平待遇，为什么忍气吞声、默默忍受，甚至助长这种企业歪风？
“无薪试用”的背后，是劳动力市场的供需失衡。“无薪试用”以各种“合理化”面目出现，暴露劳动者忍气吞声的弱势地位。在招聘市场竞争激烈的背景下，劳动者迫切需要一份稳定的工作，害怕失去工作机会，相比之下，无薪试用的几天时间似乎成为可以忍受的代价。
劳动者法律意识淡薄、维权时间和经济成本高也是重要原因。许多劳动者对劳动法律法规了解甚少，不知道企业“无薪试用”是违法行为，不了解自己试用期该有的权益。同时，劳动者维权并非易事，劳动者难以提供劳动的证据，在漫长的投诉和等回复的过程中，耗费时间、精力与金钱，让一些劳动者在短暂坚持后，放弃对“无薪试岗”的维权，这种“维权难”变相纵容了用人单位，让这种歪风不断滋生蔓延，伤害劳动者，破坏整个职场生态，触碰“付出即有回报”的社会公平底线。
再者，劳动者担心维权会给自己带来不良影响。网络时代，信息流通较快，在行业圈子较小的情况下，劳动者一旦维权，很容易让用人单位列入“黑名单”，让求职的道路更加艰难，影响自己的职业发展，在这种顾虑之下，一些劳动者不敢轻易反抗用人单位的不合理要求。
“无薪试用”，本质上是对劳动者权益的隐性侵蚀，症结在企业违法成本低，劳动者不敢维权。解决这一问题，不能仅靠劳动者隐忍或企业的自觉。一方面，要以黑名单公示提高企业的违法成本，让法律的“牙齿”更加锋利，加大对企业的惩戒力度，让企业不敢违法；另一方面，劳动者增强法律意识、增强维权意识，相关部门要主动为劳动者撑腰，让劳动者在面对企业“无薪试用”要求时，主动说“不”，敢于维权。当然，这个问题的背后还有就业市场供需不平衡、维权成本高、就业顾虑等多方面因素造成，要政府、相关部门、企业等共同努力，拓宽就业空间，营造健康职场生态，不给职场剥削留余地，让“试用”真正地回归双向选择的本意。（唐小兰）
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