大众网记者 蔡云飞 通讯员 山常佩 孙胜军 烟台报道
许多用人单位为了减少社会保险、加班费等支出，通常会采取签订劳务合同、合作协议等方式，试图“规避”劳动关系，在双方发生争议时，员工通常会确认劳动关系。那么签订的《劳务合同》是否能“规避”劳动关系呢？。下面通过一起典型案例进行分析。
【基本案情】
2023年6月，员工王某到某公司就职，从事销售工作，某公司让王某签订了《劳务合同》一份，2024年7月，王某因为该公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，提出了被迫解除，并提起劳动仲裁，仲裁请求包括确认劳动关系、由用人单位支付经济补偿金及拖欠工资等。
【裁判结果】
劳动仲裁查明，双方的《劳务合同》中约定，王某为某公司提供劳务（销售），劳务费标准为3000元每月加提成。王某应遵守公司的规章制度。实际履行过程中，某公司按月支付工资，王某接受该公司的工作安排，每周汇报销售情况，并按照该公司的销售制度进行工作。劳动仲裁委员会认为，员工王某受该公司的劳动管理，公司的规章制度适用于王某，并向王某定期支付报酬，双方的情况符合劳动关系的基本特征，最终确认双方具有劳动关系。公司不服，向人民法院提起了诉讼，一审经审理，仍认为双方系劳动关系，驳回了公司的起诉。
【法律分析】
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
某公司虽与王某签订《劳务合同》，但双方在履行过程中，更加符合劳动关系的特征，并符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的确认劳动关系的条件，应认定双方存在劳动关系。
【典型意义】
用人单位在劳动管理和用工模式管理时，应尊重客观事实和各岗位的特点，慎重选择用工模式，不应认为签订《劳务协议》就可以“规避”劳动关系。劳务关系的用工方式较为灵活、松散，与劳动关系存在着明显区别。劳动者在入职时，也应注意自身情况，如果存在与其他用人单位具有劳动关系（或者缴纳社会保险）时，或者年龄超过退休年龄时，与用人单位签订相应的法律文书时，也应注意自身存在的风险。因此《劳务合同》是否能够“规避”劳动关系也应具体问题具体分析，由双方就相关履行情况进行举证。
