金陵船舶102名产业工人获资格证书，其中90人进阶高级工
从“劳”到“创”有激励 由“工”变“匠”有阶梯
□南京日报/紫金山新闻记者余梦迪
通讯员宁工萱
“注意管道对接角度，误差必须控制在0.5毫米以内。”在招商局金陵船舶（南京）有限公司（以下简称“金陵船舶”）的船舶管系工技能等级实操考场，32岁的李师傅正全神贯注地操作着工具。该企业日前开展电工、船舶管系工职业技能等级认定，127名参与考核的产业工人中有102人获颁资格证书，其中90人取得高级工资格。
作为船舶制造领域的骨干企业，金陵船舶聚焦产业工人成长成才的关键环节，构建“全周期培养、多维度评价、立体化发展”的职业发展体系，为他们用心铺就从“技能小白”进阶为“大国工匠”的“星光大道”。
该公司将职业技能等级认定作为人才培育的“试金石”，自2022年年底获批江苏省职业技能等级自主认定资质以来，认定范围已覆盖七大主力工种。企业创新采用“理论考核 实操演练”双维度测评体系，在技师及以上等级考核中增设综合评审环节，至今已开展29场考评，累计1227人次通过认证。
在今年的焊工首席技师、特级技师技能鉴定现场评审会上，焊工陈师傅凭借多年积累的精湛技艺和对焊接工艺的创新改进方案，成功晋升特级技师。“以前总觉得自己的技术到顶了，参加企业的技能认定，让我有了不断突破自我的动力。”陈师傅感慨道。除了陈师傅，还有1名江苏省企业首席技师、1名特级技师在评审会中脱颖而出，为企业高质量发展储备了一支“精操作、懂工艺、会创新”的核心技能人才队伍。
技能人才是船舶工业的基石，更是企业核心竞争力的源泉。高级焊接专家孙辉就是企业技能人才的标杆。他于2023年入选国务院国资委第二批中央企业“大国工匠”培养支持计划，2024年获评江苏省首席技师并享受企业正高级职称人员待遇。在他的带领下，团队攻克了极地科考船低温焊接等技术难题，为企业节省了大量的生产成本。
职业技能等级认定不仅是人才评价机制的革新，更是以制度创新为匠才成长“架桥铺路”。金陵船舶通过建立“培训—考核—晋升—激励”闭环管理体系，打破了传统产业工人职业发展的“隐性壁垒”，让一线工人从“重复劳动者”转型为“技术创新者”，实现了从“工人”到“匠人”、从“工匠”到“栋梁”的价值跃升。
