今年已有7482名高校毕业生享受政策红利
“九日强化班”铺平“即招即用”上岗路
□南京日报/紫金山新闻记者余梦娇
6月6日，南京航空航天大学金城学院计算机实验室内，键盘敲击声不绝于耳。32名应届毕业生正全神贯注，为即将到来的职业技能考核做最后的冲刺。通过考核后，他们将获得人社部门颁发的计算机程序设计员四级职业技能等级证书。这张证书，将成为他们踏入求职市场的关键“敲门砖”。
为何在毕业前夕增设这样的强化培训？该校党委副书记、副校长刘晓磊道出缘由：“在与往届毕业生交流中发现，软件工程专业的学生虽然理论知识扎实，但在企业实际项目中，代码编写效率和问题解决能力仍有不足。”针对这一痛点，学校联合南京市人社部门，在毕业前的关键“窗口期”推出了为期9天的强化培训，深度融合线上理论巩固与线下项目实操。“我们调研发现，企业对‘即招即用’型技术人才的需求十分迫切。”刘晓磊说，在即将举办的校园招聘会上，学院将重点向优质企业推介完成培训并取得证书的优秀学员，搭建从技能提升到岗位落实的“快速通道”。
参训学生陈宇轩对此深有感触。他的座位上堆满技术书籍，屏幕上代码跳跃。已有互联网公司实习经历的他介绍：“实习时发现，课堂里学的算法模型较难直接用于产品开发。这次培训，老师把企业真实项目拆解成各类模块，让我们独立完成从需求分析到代码调试的全流程，迅速掌握了重难点。”
不仅是前沿科技领域需要技能提升，传统产业也同样需要。在南京农业大学园艺学院飘散着茶香的教室里，茶学硕士李萍萍正小心翼翼地将茶叶平铺在审评盘中，通过眼观、鼻嗅、口尝来评判品质。虽已签约某制茶企业，但她仍需在入职前掌握独立审评能力。为此，她参加了人社部门指导开展的评茶员三级职业技能培训。“培训不仅系统学习了国家标准的审评流程，还深入茶园实践，让我对茶叶品种特性和市场定位有了更深理解。”李萍萍说。
负责授课的园艺学院茶学学科负责人房婉萍教授表示，许多学生对茶文化兴趣浓厚，却缺乏系统技能认证。“评茶员不仅是职业，更是连接传统技艺与现代产业的桥梁。”她说，课程结合南京雨花茶、碧螺春等本地名茶特色，邀请非遗代表性传承人现场演示炒制技艺，“我们的目的就是让学生既掌握标准化审评方法，又能传承创新传统茶文化。”
高校课程与企业需求之间的“供需差”，是促使这类培训兴起的深层原因。为提升高校毕业生就业能力，吸引和留住人才，近年来，南京通过政府补贴模式，率先开展大学生技能与适岗培训。人社部门结合南京产业体系和人才需求，联合高校、企业及人力资源服务机构开发培训课程，与高校教学形成互补，推行“岗位需求 技能培训 技能评价 就业服务”四位一体的项目化培训。
今年以来，南京已有22所在宁高校的7482名毕业生参与政府补贴性就业技能培训，已举办的嵌入式人工智能技术应用、3D打印技术应用、BIM建筑信息模型、AI数据标注、短视频创作与运营等实用技能培训广受毕业生欢迎。
市人社局职培中心相关负责人表示，他们正抓紧对接更多在宁高校和优质培训机构，积极做好毕业学年高校毕业生的就业技能培训工作，力争更精准地填补学和用之间的差距。
