根据劳动法的规定，加班是需要与劳动者协商一致，单位不得强制，而且必须基于生产经营的需要，在法定的时间内加班，并按照劳动法律规定支付对价；“变相强迫加班”一般不会与劳动者平等协商，而是采取绩效考核、晋升威胁、增大工作量等方式迫使员工被动接受加班，但又不按照法律规定支付合理的加班费。简单来说“合理加班”与“变相强迫加班”的核心区别在于程序合法性、对价公平性和行为自愿性。
贵州日报天眼新闻记者
汪林静 汪强 潘先万
编辑 郭睆秋
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